Un entretien d’embauche se joue rarement sur “le talent”. Il se joue sur la préparation, la clarté, et la capacité à répondre proprement quand on vous déstabilise. On vous rappellera est un jeu pédagogique gratuit qui transforme ça en entraînement concret, en sessions courtes, avec un vrai retour sur vos choix. Le jeu est disponible sur Ikigai.games, ici : On vous rappellera sur Ikigai.games.
Le jeu en une phrase
Vous incarnez des personnages aux profils variés. Vous les aidez à se préparer, puis à passer un entretien. Chaque décision influence la suite. L’objectif est simple. Se faire rappeler.
Ce n’est pas un cours déguisé. C’est un entraînement où vous testez une stratégie, vous voyez ce qui casse, vous recommencez.
Pourquoi ça marche mieux qu’un “guide d’entretien” de plus
Un guide, vous le lisez quand tout va bien. Le jour de l’entretien, votre cerveau fait autre chose.
Le jeu, lui, vous met dans l’action. Il vous force à :
- chercher des infos utiles, pas “des infos”
- organiser vos arguments
- gérer le temps
- tenir une réponse même sous contrainte
C’est exactement ce qui manque quand on prépare au dernier moment, ou quand on se noie dans des notes.
Deux phases, une méthode
Le jeu est structuré en deux temps. C’est la clé.
La phase de préparation
Vous passez la majeure partie du temps ici. Vous explorez l’environnement du personnage et vous récupérez des informations sous forme de cartes. Ces cartes deviennent vos ressources pour l’entretien.
Point intelligent. Chaque interaction coûte de l’énergie. Donc vous ne pouvez pas tout faire. Vous devez choisir. Prioriser, c’est déjà se préparer.
C’est aussi une bonne métaphore de la vraie vie. Avant un entretien, on n’a pas un temps infini. On doit décider ce qui apporte le plus de valeur.
La phase d’entretien
Vous arrivez face au recruteur, avec un temps limité. Vous devez sélectionner et utiliser vos cartes pour répondre, avec le bon contenu et le bon ton.
Si vous avez mal préparé, vous le sentez vite. Il vous manque la carte “qui aurait fait la différence”, ou vous partez sur une réponse floue.
Et après, le jeu vous donne un débrief. Vous voyez ce qui a aidé, ce qui a plombé, et ce que vous pouvez corriger à la prochaine tentative.
Ce que le jeu entraîne vraiment
Le jeu annonce trois objectifs pédagogiques. Ils sont pertinents, et surtout actionnables.
Maîtriser la préparation à l’entretien
Pas “relire son CV”. Préparer au sens opérationnel.
- vos expériences utiles pour ce poste
- vos exemples concrets
- votre façon de vous présenter
- ce que vous devez savoir sur l’entreprise
Si vous avez du mal à structurer, vous pouvez compléter l’entraînement avec des outils qui aident à reformuler et clarifier. Par exemple, pour travailler une réponse courte et propre, vous pouvez vous appuyer sur Maîtrisez votre orthographe avec ChatGPT, ou, si vous restez dans Word, sur Maîtriser le correcteur orthographique de Word. L’objectif n’est pas “faire joli”. C’est être compris vite.
Cibler efficacement vos recherches
C’est un point que beaucoup ratent. Ils ouvrent dix onglets, prennent cinquante notes, puis oublient l’essentiel.
Le jeu vous apprend à aller chercher des informations qui servent une réponse. Pas des informations “intéressantes”.
Dans la vraie vie, un bon raccourci est d’avoir un outil qui vous aide à synthétiser vos sources, surtout si vous vous fatiguez vite en lecture. Vous pouvez regarder Google NotebookLM facilite la recherche pour tous pour comprendre comment transformer un tas de documents en notes utilisables.
Anticiper l’imprévu
Un entretien, c’est une suite de petites surprises. Une relance, un angle inattendu, une question piège.
Le jeu vous force à répondre avec les cartes que vous avez. Pas avec la réponse parfaite que vous aviez imaginée. Ça entraîne une compétence rare. Rester clair quand ce n’est pas prévu.
Pour qui c’est utile, y compris côté DYS
Sur Dysclick, on parle souvent de charge cognitive, d’organisation, de lecture et d’écriture. L’entretien d’embauche concentre tout ça.
Si vous êtes concerné par des profils DYS, ou si vous accompagnez quelqu’un, deux points reviennent souvent :
- la surcharge, trop d’infos, pas de plan
- le “trou noir”, vous savez, mais vous ne sortez pas au bon moment
Le jeu n’est pas une solution magique. Mais il offre un terrain d’entraînement sans enjeu social. Vous recommencez, vous ajustez, vous progressez.
Et si vous voulez un cadre plus large sur la vie pro, vous pouvez lire L’impact de la dyslexie sur la vie professionnelle. Pour un angle plus positif, utile pour préparer votre discours, il y a aussi Les atouts de la dyslexie en entreprise. Ça peut vous aider à transformer une difficulté en stratégie, sans tomber dans le storytelling forcé.
Ikigai.games et le studio, pourquoi ce n’est pas “juste un jeu gratuit”
Ikigai.games n’est pas un site de mini-jeux jetables. Le projet repose sur un consortium en expansion, avec environ une cinquantaine de partenaires. Universités, grandes écoles, laboratoires, INSPE, associations, musées, studios de développement, startups EdTech.
Le tout est structuré et animé par l’association Ikigai Games for Citizens, inscrite au registre national des structures de recherche (RNSR). L’équipe est pluridisciplinaire. Scientifiques, pédagogues, professionnels du jeu vidéo ayant travaillé sur des licences majeures, spécialistes en learning analytics et intelligence artificielle. Chaque jeu est développé avec des spécialistes du domaine traité, pour viser à la fois la rigueur et le plaisir de jeu.
Leur positionnement est clair. L’hybridation s’installe durablement dans l’enseignement supérieur, donc il faut des solutions robustes, évolutives, et interopérables. Ikigai mise sur la mutualisation des contenus et des compétences, pour produire des jeux de qualité à grande échelle, là où une structure isolée exploserait son budget.
Dernier point, qui compte. Le portail est gratuit et sans publicité pour le grand public, les étudiant-es et les enseignant-es. Le financement vient des partenaires institutionnels et de soutiens publics. Le modèle vise une logique de service d’intérêt général, avec une diffusion large sur le territoire.
À tester, puis à transformer en plan d’action
Téléchargez le jeu, faites une session. Ensuite, prenez une feuille et écrivez :
- trois questions à préparer
- trois exemples concrets de votre expérience
- trois infos à chercher sur l’entreprise
Si vous n’avez pas ça, vous improvisez. Et l’improvisation, en entretien, se voit.
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