Recruter une personne dys ne demande pas un process complexe, mais un process plus juste. Beaucoup d’entreprises éliminent de bons candidats à cause de filtres mal adaptés : orthographe, aisance orale, entretien flou. Cet article propose une méthode concrète pour PME : rédiger une offre claire, trier sans biais, structurer les entretiens et évaluer les compétences réelles. Objectif : recruter mieux, sans baisser le niveau d’exigence.
Lire des mails, rédiger vite, suivre une réunion avec un support écrit, relire sans laisser passer d’erreur. Au travail, la dyslexie ne se voit pas toujours, mais elle coûte souvent cher en temps, en énergie et en confiance. Cet article aide à repérer les vraies zones de friction, à comprendre quand l’organisation aggrave les difficultés, et à choisir des outils ou aménagements simples pour alléger la charge sans baisser l’exigence. Un guide concret pour adultes dyslexiques.
La dyslexie au travail ne se résume pas à des difficultés d’écrit. Chez certains profils, elle peut aussi s’accompagner d’atouts utiles en entreprise : vision d’ensemble, pensée moins linéaire, capacité à contourner un blocage, adaptation, oral ou résolution de problèmes. Cet article propose une lecture nuancée : ce que ces forces peuvent réellement apporter, dans quels contextes elles émergent, et pourquoi elles restent souvent invisibles sans un cadre de travail compatible.
Les professionnels neurodivergents adoptent souvent l’IA plus vite que les autres, non par effet de mode, mais parce qu’ils reconnaissent immédiatement un outil qui réduit une friction réelle. Pour les profils DYS, TDAH ou autistes, l’IA peut aider à reformuler, structurer, clarifier, résumer ou expliciter. Cet article relie chiffres récents, vécu de terrain et enjeux RH pour montrer pourquoi cette adoption mérite d’être mieux comprise, mieux accompagnée et mieux exploitée en entreprise.
ChatGPT au travail : légal en France, mais attention aux données, au RGPD et aux règles internes. Conseils concrets pour un usage DYS-friendly.
Dyslexie et choix de métier. Ce n’est pas une question de capacité, c’est une question de contexte, d’outils et de type de tâches. 5 pistes (design, santé, entrepreneuriat, tech, audiovisuel) et une méthode simple pour trier ce qui te convient. Idées d’aménagements et d’outils numériques pour réduire la charge de lecture et d’écriture. Dis-moi en commentaire le métier qui te tente et ce qui te bloque. Le plus important, tester en stage, projets, portfolio, pas sur une idée abstraite.
Après la 3e, l’orientation d’un élève dyslexique peut vite devenir un casse-tête. Voie générale, techno (STMG, STI2D…) ou pro (CAP, Bac Pro) : on fait le point sur ce qui change vraiment au lycée, les aménagements possibles (PAP, PPS, tiers-temps, ordinateur, oral), et les options après le bac (BTS, fac, alternance). Objectif : choisir une voie qui valorise ses forces et son projet, pas ses difficultés. Et vous, vous hésitez entre quelles filières pour votre ado ? Racontez-moi en commentaire.
Un entretien se gagne rarement “au talent”. Il se gagne à la préparation, à la clarté, et à la capacité de répondre quand ça déstabilise. “On vous rappellera” (Ikigai.games) est un jeu pédagogique gratuit qui transforme ça en entraînement concret : vous préparez, vous choisissez, vous passez l’entretien, puis vous avez un débrief. 20 minutes par session, zéro enjeu social, utile aussi si vous saturez vite (DYS, TDAH, stress). Testez, puis notez 3 questions et 3 exemples à bétonner.
Tu utilises ChatGPT mais tu évites d’y copier un bilan d’orthophonie, un PPS ou des infos de boulot. Je compare 6 alternatives plus respectueuses: modèles locaux (LM Studio, Ollama, GPT4All), Duck.ai, Brave Leo, Mistral Le Chat, Euria (Infomaniak) et Lumo (Proton). Tableau comparatif, ce qui est loggé ou non, et réglages à vérifier (historique, entraînement, incognito, recherche web). Et un choix rapide selon ton besoin: sans compte, chiffrement, Europe, analyse de PDF. Bonus: check-list d’anonymisation.
Votre enfant apprend plus lentement, peine sur les gestes du quotidien ou les bases scolaires ? Le trouble du développement intellectuel (TDI), anciennement déficience intellectuelle, reste souvent mal compris. Cet article explique les signes d’alerte, le diagnostic, la scolarité (ULIS, AESH…), les droits MDPH et les pistes pour accompagner toute la famille sans perdre espoir.
La dyslexie ne s’arrête pas à 18 ans. Dans cet article clair et déculpabilisant, on explique comment le cerveau lit, pourquoi la dyslexie n’a rien à voir avec l’intelligence, comment reconnaître les signes chez l’adulte (lecture lente, orthographe, mémoire), et en quoi un diagnostic tardif peut tout changer : mettre des mots sur les difficultés, obtenir des aménagements, reprendre confiance. Un repère utile pour les parents, les étudiants, les pros et… les dys eux-mêmes !
La dyslexie à l’âge adulte, ce n’est pas « être nul en orthographe ». C’est une charge cognitive qui explose au boulot, à la maison et en études. Dans cet article : quiproquos fréquents, scripts prêts à l’emploi pour se faire comprendre, et une boîte à outils simple (lecteur immersif, dictée vocale, correcteurs, transcription). Objectif : gagner du temps, réduire la fatigue, et laisser le fond briller. Tu vis ça aussi ? Quelle situation te pompe le plus d’énergie : emails, formulaires, études, ou réunions ?
Fautes, accords, participes piégés… écrire peut devenir un vrai casse-tête quand on est dysorthographique ou simplement fâché avec l’orthographe.
Bonne nouvelle : ChatGPT change tout ! Il corrige, reformule, explique — en quelques secondes. Une béquille moderne qui aide à écrire sans stress et à se concentrer sur l’essentiel : les idées.
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Goodnotes lance une IA, un tableau collaboratif et des docs enrichis : parfaits pour les pros et les personnes DYS à la recherche d’outils intuitifs.
Pourquoi GCHQ, l’agence de renseignement britannique, cherche activement des profils dyslexiques ? Parce que la “dyslexic thinking” repère des motifs dans le bruit, voit le grand tableau et propose des solutions inédites. Dans cet article, on décortique les pratiques de GCHQ (outils, recrutements adaptés) et on en tire des idées concrètes pour l’école et l’entreprise en France. Oui, la dyslexie peut devenir un avantage compétitif. Lisez, partagez, débattez. 🔍
Nouvelle version adulte de l’agenda Dysclick, pensée pour les personnes DYS et TDAH : PDF interactif, navigation cliquable, vues mensuelle et hebdo, et un mémo sac adapté (clés, chargeur, médicaments, documents). Conçu pour réduire la charge cognitive et rendre l’organisation quotidienne plus fluide. Téléchargez la version 2025-2026 gratuitement et dites-moi ce que vous voudriez voir dans la prochaine mise à jour — couleurs, pages santé, ou suivi de routines.
